Het geeft zelfkennis

• Wie ben ik?
• Hoe zit ik in elkaar?
• Waarom gaat het bij zoals het gaat?
• Welke potentie zit er in me?
• In wat voor groep pas ik?

Keuzes worden makkelijker

• Welke baan of opleiding past bij mij?
• Welke hobby past bij mij?
• Hoe maak ik mijn baan leuker?

Van moeite naar flow

• Wat geeft me energie?
• Waar word ik door gestresst?
• Wat kan ik doen om een burnout te voorkomen?
• Hoe krijg ik voldoening in mijn leven?

.

Zijn of pijn?

Uit het onderzoek zal blijken 

wat wel en niet bij je hoort:

• Je hebt last van faalangst, terwijl uit het onderzoek blijkt dat dit beslist niet bij je past (of juist wel).
• Anderen of jijzelf vinden dat je meer zichtbaar moet zijn in een groep, maar klopt dat bij wie je bent?
• Je snel schamen kan ontstaan zijn door negatieve ervaringen, maar het kan ook zijn dat je er van nature gevoeliger voor bent.
• Perfectionisme kan voortkomen uit pijn, maar kan ook bij je natuur horen.
• Je kan moeite hebben met het aangeven van je grenzen, en dat kan een uitdaging zijn die bij je natuur past.
• Je bent snel overbelast. Moet je in therapie of moet je balans vinden in je KernTalenten?

etc. etc. etc.

Wat is jullie onderlinge dynamiek?

In een relatie ontdek je dat je partner naast positieve, ook lastige eigenschappen heeft. Het is niet altijd makkelijk om deze te accepteren en er goed mee om te gaan. Middels het KernTalentenonderzoek wordt duidelijk hoe jij en je partner in elkaar zitten en maakt het de onderlinge dynamiek inzichtelijk.

Je wordt uitgedaagd anders naar jezelf en je partner te kijken en beter met elkaar om te gaan. De uitkomst is een goede start om met elkaar realistische doelen te stellen.

Sleutel naar herstel

Jullie relatie staat of valt met het omarmen van elkaars KernTalentenprofiel. Mocht blijken dat jullie na het onderzoek nog verdere hulp nodig hebben, dan kan je heel gericht aan de slag. Je weet immers wie je bent en wie je partner is.

Wat geeft energie?

Een KernTalentenonderzoek helpt een team de potentie die aanwezig is te benutten, zodat iedereen in het team tot zijn recht komt!

De uitkomst van een KernTalentenonderzoek geeft niet aan wat iemand goed kan, maar wat hij of zij leuk vindt om te doen. Na het onderzoek is duidelijk wat de energiegevers zijn van de teamleden.

Wat mogen jullie verwachten?

• Meer onderlinge verbinding met oog voor ieders kwaliteiten.
• Meer betrokkenheid en activiteiten worden succesvoller uitgevoerd (flow).
• Als team zal je meer professionele voldoening gaan ervaren.
• Meer begrip voor de andere teamleden en hun kwaliteiten.

En ...het werkt preventief tegen burn-out en het verminderd stress.